Xodimning hibsga olinishi yoki qamoqqa olinishi

Umid qilamizki, siz hibsga olingan va qamoqqa olingan ishchi bilan shug'ullanmaysiz. Bunday vaziyatga tushib qolgan ish beruvchilar ishchilarning huquqlarini ish joyiga va boshqa xodimlarga ta'siri bilan muvozanatlashi shart.

Kichik biznes egalarining ko'pini xavotirga soladigan oxirgi narsa, agar o'z xodimlaridan biri hibsga olinsa va jinoyat sodir etishda ayblansa, keyin sudlanib qamoqqa tashlansa nima qilish kerakligi. Ammo, agar siz bu senariy deb o'ylamasangiz ham, bu masalada hech bo'lmaganda umumiy qoidalar bo'lishi mumkin. Agar aql bovar qilmaydigan voqealar ro'y bersa, siz hushyor bo'lishni xohlamaysiz.

Umuman olganda, ishchi qamoqda bo'lganida qanday munosabatda bo'lishingiz, ehtimol, xodimning qancha vaqt ishdan chetda qolishiga, xodimga qanday ayblov qo'yilganiga va bu huquqbuzarlik xodim bilan qanday aloqada bo'lishiga bog'liq. ish

Xodim jiddiy jinoyat sodir etganligi uchun hibsga olingan (lekin sudlanmagan) xodimning ish qobiliyatiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan holatlarda, boshqa masalalarni ham ko'rib chiqish kerak. Agar mehnat funktsiyasi va huquqbuzarlikning tabiati o'rtasida aniq va asosli ziddiyat mavjud bo'lsa, siz ushbu strategiyani qabul qilishingiz mumkin:

  • Qo'lga olingan xodimni ish haqi to'lanmagan holda harakatsiz yoki to'xtatilgan holatga qo'ying.
  • Oqlanganidan keyin qayta tiklanishni ta'minlang.
  • Agar xodim sudlangan bo'lsa, siz xodimni ishdan bo'shatishingiz kerak.

Ish haqi va ish o'rtasidagi munosabatni ko'rib chiqayotganda, xodim mijozlar bilan aloqada bo'ladimi yoki boshqa xodimlar uchun doimiy xavflar mavjudligini inobatga oling.

Misol

Agar xodim zo'ravonlik uchun hibsga olingan bo'lsa -da, lekin hali sudlanmagan yoki oqlanmagan bo'lsa va bu xodimning ishi jamoatchilik bilan yoki boshqa xodimlar bilan, masalan, avtoturargohlar kabi aloqada bo'lishni talab qilsa, xodimni ishdan chetlatadi.

Bu o'rinli, chunki xodim ayblanayotgan jinoyat bevosita xodimning ish turiga bog'liq. Agar xodimning ishi alohida joylarda jamoatchilik bilan aloqaga olib kelmasa, ehtimol ishdan bo'shatish shart emas.

Ishoning, siz qilayotgan harakatni kamsituvchi sifatida talqin qilish mumkin emas. Har qanday omad bilan, siz hech qachon bunday vaziyatga duch kelmaysiz. Agar sizda bunday vaziyat bir necha bor ro'y bersa, omadingiz kelmasa, har bir xodimga xuddi shunday munosabatda bo'ling.

Siz hibsga olish yoki qamoqqa olmaslikni yoki qonun bilan bog'liq muammolarni shaxsiy ruxsatnoma sifatida ko'rib chiqishga qaror qilishingiz mumkin.

Hibsga olish va qamoqqa olishlarni yo'qlik deb hisoblash

Agar xodim qamoqda yoki hibsda bo'lgani uchun ishdan bo'shab qolsa, siz uni yo'qlik muammosi sifatida hal qilishingiz mumkin. Agar sizda xodimlar ko'p bo'lmasa va hibsga olish sizning ishchi kuchingiz orasida keng tarqalgan bo'lmasa, bu sizning eng yaxshi garovingiz bo'lishi mumkin. Siz qamoqqa olish sababli bunday yo'qlikni sababsiz deb hisoblashingiz va sababsiz ishdan bo'shatilganlar soni belgilangan miqdordan oshgan har qanday xodim ishdan bo'shatilishi yoki ishdan bo'shatilishi mumkinligi haqidagi mavjud qoidani qo'llashingiz mumkin.

Agar siz ushbu vaziyatni yo'qlik muammosi sifatida ko'rib chiqishga qaror qilsangiz:

  • Xodim, agar kerak bo'lsa, har qanday ta'til vaqtini jalb qila oladimi -yo'qligini hal qiling.
  • Xodimga ozodlikdan mahrum qilish muddatining davomiyligiga qarab, ma'qullangan holda, haq to'lanmagan ta'tilga ariza berishga ruxsat bering (bu xodimga ozodlikka chiqqandan keyin ishga qaytishiga ruxsat berilishini bildiradi).

Hibsga olish va qamoqqa olishni shaxsiy barglar sifatida ko'rib chiqish

Xodimlarning hibsga olinishi yoki qamoqqa olinishi bilan bog'liq holda, bitta variant - xodimlarga haqli sabablarga ko'ra haq to'lamasdan shaxsiy ta'til olishga ruxsat beruvchi umumiy siyosat. Bu, ehtimol, vaziyatni hal qilishning yanada foydali usulidir, ayniqsa, agar sizda xodimlar kam bo'lsa va bunday muammo muntazam ravishda yuzaga kelishini kutmasangiz.

Shaxsiy ta'tilning umumiy siyosatiga misol (bu kasallik, ta'til yoki ishdan boshqa vaqt bilan bir xil emasliginiunutmang ).

Misol

XYZ korporatsiyasi sizga uzrli sabablarga ko'ra uch oygacha to'lanmagan shaxsiy ta'til berishi mumkin. Aniqlik XYZ korporatsiyasi tomonidan belgilanadi.

Hibsga olish va qamoqqa olish to'g'risida yozma siyosat

Agar sizning tajribangiz yoki ishchi kuchingiz hibsga olishlar siz kutgan narsa bo'lishi mumkinligini ko'rsatsa, siz ushbu vaziyat uchun aniq siyosat ishlab chiqishga qaror qilishingiz mumkin. Bu erda e'tiborga olish kerak bo'lgan ba'zi asosiy elementlar:

  • Xodimdan quyidagilarni talab qiling:
    • hibsga olingani haqida sizga xabar bering
    • hibsga olish va ayblovlar to'g'risida politsiya hisobotini yoki boshqa hujjatlarni taqdim etish
    • belgilangan muddatda talablarga rioya qilish
    • yuqorida ko'rsatilgan talablarga rioya qilmaslik ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladi
    • hibsga olish holatlarini noto'g'ri ko'rsatish ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin

    Misol

    Ishchilaringizdan birining eri Burt qo'ng'iroq qilib, xotinining shamollab qolganini, ishga kira olmasligini aytdi. Keyinchalik bilasizki, u firibgarlikda ayblanib hibsga olingan. Sizning siyosatingizga ko'ra, ishchi erining yo'qligi haqida yolg'on gapirgani va hibsga olingani haqida xabar bermagani uchun ishdan bo'shatilishi mumkin.

    Agar xodim aliment to'lanmaganligi uchun hibsga olingani haqida xabar bersa, lekin hujjatlar xodimning haqiqatan ham hujum qilgani uchun hibsga olinganligini aniqlasa, agar siz boshqa xodimlar xuddi shunday sharoitda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, siz yolg'on gapirganingiz uchun ishdan bo'shatishingiz mumkin. O'z -o'zidan noto'g'ri ko'rsatma, agar u siyosatda aniq ko'rsatilmagan bo'lsa, to'xtatish uchun sabab bo'lishi mumkin emas.

    • Ayting -chi, hibsga olinganligi sababli ishdan bo'shagan xodim ishdan bo'shatiladi yoki ishdan bo'shatiladi.
    • Xodimni ishdan bo'shatilgandan keyin ishga taklif qilish imkoniyatiga murojaat qiling, agar bunday ish mavjud bo'lsa.

    Shunga qaramay, qonun va ishchilaringiz o'rtasida muammolarga yo'l qo'ymaslik uchun siyosatni izchil va adolatliqo'llashni unutmang .