Narkotik tekshiruv natijalari va xodim mast holda ishga kelganida nima qilish kerak

Ish beruvchilar, agar dori-darmon testidan o'tmagan bo'lsa, ogohlantirish va rozilik to'g'ri berilgan va olingan bo'lsa, ishga qabul qilishdan oldin dori-darmon tekshiruvidan o'tishi mumkin va bo'lajak xodimni ishga qabul qilishdan bosh tortishi mumkin. Giyohvand moddalarni tekshirish faqat ish taklifi berilganidan keyin o'tkazilishi kerak, lekin ilovalarni ko'rib chiqish usuli sifatida emas. Agar bo'lajak xodim testdan o'tishdan bosh tortsa, ish beruvchiga barcha zarur xabarnomalarni bergan va amaldagi qonunlarga rioya qilgan holda, ish taklifi qaytarib olinishi mumkin. Ammo giyohvandlik tekshiruvi natijasiz bo'lsa -chi? Xo'sh, agar ishchi mast holatda ishlayotgan bo'lsa, ish beruvchi nima qilishi kerak? Bu qiyin vaziyatlar va boshqalarni o'rganish uchun o'qing.

Dori -darmonlarni sinab ko'rmaslik

Agar namuna suyultirilsa, dori -darmonlarni tekshirish natijalari noaniq bo'lishi mumkin. Xulosa qilinmagan yoki suyultirilgan dori -darmon testi natijasi namunaning buzilganligini ko'rsatishi mumkin, bu esa xodim "o'z tizimini tozalash" orqali giyohvand moddalarni aniqlashdan qochishga urinayotganiga shubha tug'diradi.

Suyultirilgan namunalar uchun (masalan, suvning yuqori miqdori) tushunarsiz tushuntirishlar mavjud bo'lsa -da, ish beruvchilar bo'lajak xodimga natija to'g'risida xulosa berishlari kerak va u testni qayta topshirishi kerak bo'ladi. Xodimga keyingi sinovdan oldin suyuqlikni ko'p iste'mol qilmaslik haqida ko'rsatma berilishi kerak va keyingi suyultirilgan natija ishga joylashishga to'sqinlik qilishi haqida xabardor qilinishi kerak.

Giyohvandlik testining aniq bo'lmagan yoki muvaffaqiyatsiz natijalari xodim ish boshlaganidan keyin olingan

Dori-darmonlarni ishga qabul qilishdan oldin tekshirish-bu shunchaki, ishga joylashishdan oldin. Xodimga giyohvandlik tekshiruvi natijalari olinmaguncha, yoki undan ham yomoni, giyohvandlik tekshiruvi o'tkazilgunga qadar ish boshlashiga ruxsat berish ish beruvchini potentsial javobgarlikka tortadi. Endi, agar xodim muvaffaqiyatsizlikka uchragan bo'lsa yoki natija aniq bo'lmasa, ish beruvchi faqat ish taklifini bekor qilmasdan, xodimni ishdan bo'shatishi kerak bo'ladi. Muqobil variantlardan biri shundaki, agar xodim o'z ishini dori -darmon tekshiruvi natijalarini olishdan oldin boshlasa, xodimga yozma ravishda uning ijarasi dori -darmon tekshiruvi qoniqarli yakunlanganidan keyin shartli ekanligi xabar qilinadi va shuning uchun u darhol bekor qilinadi. natijalar qoniqarli emas.

Xodim ishda mast bo'lib tuyuladi va ma'lum bo'lishicha, u alkogol muammosiga duch kelgan bo'lishi mumkin

Agar rahbariyat xodimning ish paytida o'z tizimida taqiqlangan moddalar bo'lishi mumkinligi to'g'risida ob'ektiv ko'rsatmalarni kuzatsa (masalan, noaniq nutq, g'alati xatti -harakatlar, spirtli ichimliklar hidi) yoki boshqa shubha tug'diradigan holatlar mavjud bo'lsa, ish beruvchi bilan shaxsiy suhbat bo'lishi kerak. giyohvandlik/spirtli ichimliklarni iste'mol qilishda gumon qilingan xodim. Barcha nozik suhbatlarda bo'lgani kabi, kamida ikkita menejment yoki kadrlar xodimi hozir bo'lishi kerak. Suhbat davomida ish beruvchi tibbiy ma'lumotni keltirib chiqarishi mumkin bo'lgan har qanday savolni bermasligi kerak, balki uning so'rovini siyosatning mumkin bo'lgan buzilishi va xodimning ishni xavfsiz bajarish qobiliyatiga qaratishi kerak.

Bu ssenariy bo'lib, unda kuchli va batafsil giyohvandlik va spirtli ichimliklarni iste'mol qilish siyosati muhim ahamiyatga ega. Agar xodim mastligini tan olsa, qabul hujjatli bo'lishi va xodimni uyga bir kunga jo'natishi va giyohvandlik va spirtli ichimliklarni iste'mol qilish siyosatiga muvofiq intizomiy javobgarlikka tortilishi kerak (masalan, ishdan bo'shatish/to'xtatib qo'yish, rasmiy yozish yoki Oxirgi imkoniyat shartnomasi, quyida tasvirlangan). Shuni ta'kidlash kerakki, oldingi xatti -harakatlar pretsedent bo'lishi mumkin, shuning uchun siyosatga rioya qilish yoki o'zgartirish kerak, lekin uni har xil xodimlarga (masalan, yulduz ijrochisiga) boshqacha qo'llash kamsitish haqidagi da'volarga olib kelishi mumkin. Agar ish joyida giyohvandlik/spirtli ichimliklarni iste'mol qilish siyosatining takroran buzilishi ishdan bo'shatilishiga olib keladigan bo'lsa, bu haqda xodimga xabar berish kerak, bu hatto xodimda giyohvandlik yoki alkogol muammosi bo'lsa ham yo'l qo'yilishi mumkin.

Shunga qaramay, agar ishchi alohida holat emasligini ogohlantirsa (yoki ish beruvchi gumon qilsa) va uning o'rniga giyohvandlik muammosi bo'lsa, ish beruvchining har xil majburiyatlari va variantlari bo'lishi mumkin. Shunga qaramay, ish beruvchining o'ziga xos siyosati keyingi qadamlar bo'yicha ko'rsatma beradi, lekin bitta variant xodimga "Oxirgi imkoniyat shartnomasi" ni taqdim etishni o'z ichiga oladi, unda xodim ish beruvchining ishdan bo'shatishiga sabab bo'lganini tan oladi, lekin xodimga oxirgi imkoniyatni shartli beradi. giyohvandlik/spirtli ichimliklarni suiiste'mol qilish dasturi va/yoki giyohvandlik/spirtli ichimliklarni vaqti -vaqti bilan tekshirish kabi muayyan talablarni muvaffaqiyatli bajarish to'g'risida.

Albatta, agar xodim o'z ishining bir qismi sifatida mashinani haydashini talab qiladigan xavfsizlikka sezgir lavozimga ega bo'lsa, ish beruvchining xavfsizligini ta'minlash uchun qo'shimcha xatarlar va yuklar bo'ladi. Bunday holda, ish beruvchi xavfsizlik vazifalarini istisno qilish uchun ish majburiyatlarini o'zgartirish yoki xodimni malakali bo'lgan boshqa lavozimga (xavfsizlikni hisobga olmagan holda) joylashtirish kabi turar joy bilan ta'minlashga harakat qilishi mumkin. alkogol/giyohvandlik dasturi.

Mehnat kodeksining 1025-1028-moddalariga binoan, 25 yoki undan ortiq xodimga ega bo'lgan ish beruvchilar, xodimning giyohvandlik/ alkogolga qaramlikdan, keraksiz qiyinchiliklardan davolanishni istashini oqilona qondirishi kerak.

Bu erda muhokama qilingan stsenariylar murakkab va haqiqatga xosdir; shuning uchun biz sizni giyohvandlik/spirtli ichimliklarni iste'mol qilish bilan bog'liq noxush qarorlar qabul qilishdan oldin tajribali yuridik maslahatchi bilan bog'lanishingizni tavsiya qilamiz. Ushbu maqola faqat ma'lumot olish uchun berilgan va yuridik maslahat bermaydi.

Iloji bo'lsa, sud jarayonining oldini olish. Yo'q bo'lganda sizni himoya qiladi.

Avtosalonlar uchun amaliy tartibga soluvchi dasturlar ishlab chiqilsinmi, 50 shtatda ma'lumotlarning maxfiyligi ta'minlanishi yoki shartnoma bo'yicha da'volarning murakkab buzilishi hal etilsin, Scali Rasmussenning advokatlari muammolarning to'siqlarga aylanishining oldini olishga e'tibor qaratadilar.

Skali Rasmussen, kompyuter

Tel:(213) 239-5622

Faks:(213) 239-5623

Voz kechish

Ushbu veb-saytda berilgan ma'lumotlar yuridik maslahat uchun mo'ljallanmagan va advokat-mijoz munosabatlarini yaratmaydi. Sizning shaxsiy holatingiz haqida maslahat uchun advokatga murojaat qilishingiz kerak. Ko'proq o'qish.