Ish joyidagi asosiy ko'nikmalar: aniqlash (ta'rif, maslahatlar va misollar)

Aniqlik tushunchasi tanish; misollarni madaniyatlardan osongina topish mumkin. Aniqlik maqsad va vazifalarning keng doirasini amalga oshirish uchun zarurdir. Siz, ehtimol, harakatda qat'iyatni ko'rdingiz, lekin siz undan qanday qilib professional tarzda foydalanish va targ'ib qilishni bilmasligingiz mumkin. Ushbu maqolada biz qaror qabul qilishning ahamiyati va uning ish joyimizdagi ahamiyatini o'rganamiz.

Qat'iylik nima?

Aniqlik - bu maqsadga qat'iylik yoki qat'iyatlilik. Xususan, qat'iyatli bo'lish - qat'iy qaror yoki maqsadga ega bo'lish va unga erishish yo'lida ikkilanmaslik. Sportchi marafonni tugatishni maqsad qilib qo'yishi mumkin, qancha vaqt va qancha mehnat qilishidan qat'i nazar. Ularning qat'iyatliligi ularga mashg'ulotlarga erta uyg'onishga, poyga paytida tezlikni oshirishga va to'xtashni xohlagan paytda oldinga intilishga turtki beradi. Ularning qat'iyatliligi ularning qaroriga tahdid soladigan boshqa o'nlab omillarga bog'liq.  

Ish joyidagi aniqlik yengil atletikadagi qat'iyatdan farq qiladi, lekin bu juda muhim. Agar siz hamkasblaringizga atrofga nazar tashlasangiz, ularning qat'iyatliligi maqsadlariga erishishda va karerasini oldinga siljishida qanday yordam berishini ko'rishingiz mumkin.

Nima uchun ish joyida qat'iyatlilik muhim?

Ishchilarda ham, rahbarlarda ham qat'iyatlilik muhim fazilat bo'lishining bir qancha sabablari bor. Aniqlik xodimlarni stressli paytlarda boshqaradi, shu bilan birga rahbarlarga o'z jamoalarini oldinga siljitish uchun kuch beradi. Ishda qat'iyatlilikning asosiy afzalliklari:

1. Aniqlik sizga umid baxsh etadi

Hayotingiz davomida, ba'zida tashlab ketish vasvasasiga tushib qolishingiz mumkin. Materiallar qiyin bo'lganda darsni qoldirishni yoki sog'lom ovqatlanish uchun kurashayotganingizda dietadan voz kechishni xohlashingiz mumkin. Vaziyatdan voz kechish oson, lekin xayriyatki, yoningizda yordam beradigan vosita bor - qat'iyat.

Qiyin paytlarda ish joyida aniqlik juda kuchli. Agar siz muddat tugagan bo'lsa, mavsumning eng yuqori cho'qqisida bo'lsangiz yoki kompaniya yaxshi ishlamasa, muvaffaqiyatga erishish sizni ishlashni davom ettirishga undaydi. Agar siz kelajakdagi potentsial imtiyozlarga e'tibor qaratishingiz va sizning mehnatingiz natija berishiga ishonishingiz mumkin bo'lsa, sizning qat'iyatliligingiz sizni oxirigacha rag'batlantirishi mumkin.

2. Aniqlik ijodkorlikni rag'batlantiradi

Agar yo'l to'sig'iga duch kelsangiz yoki imkoniyatlaringiz tugasa, umidsizlikka tushishingiz mumkin. Biroq, qat'iyat ijodkorlikni rag'batlantiradi va sizni murakkab muammolarni ijodiy yechim topishga undaydi.

Masalan, agar siz ish joyida loyiha uchun resurslar so'ragan bo'lsangiz va rad etilgan bo'lsangiz, sizda ikkita variant bor: o'z loyihangizdan voz keching yoki rahbariyat ma'qullaydigan boshqa usullarni toping. Agar loyiha juda qimmat bo'lsa, siz pulni tejashning ijodiy usullarini qidirishingiz mumkin. Agar loyiha juda murakkab yoki juda uzoq davom etsa, uni soddalashtirish yo'llarini topishingiz mumkin. 

Bunday holda, sizning loyiha haqidagi tasavvuringizni haqiqatga aylantirishga bo'lgan qaroringiz xo'jayiningizning rad etishidan ustun turadi. Bu sizning menejeringiz kelajakda loyihani ma'qullashiga kafolat bermaydi, lekin qat'iyat va ijodkorlik tufayli sizning imkoniyatlaringizni oshiradi.

3. Qat'iylik sizni yuqoriga va tashqariga chiqishga undaydi

Agar siz yomon narsani xohlasangiz, unga erishish uchun qo'shimcha milni bosib o'tishga tayyormiz. Bu harakatdagi qat'iyat. Sizning hamkasblaringiz xo'jayinga taassurot qoldirmoqchi bo'lsalar yoki lavozimga ko'tarilish uchun choralar ko'rsalar, qat'iyat ko'rsatishlari mumkin. Agar siz qat'iyatli bo'lsangiz, maqsadga erishilsa, biror narsa qilish uchun qancha vaqt va kuch sarflanishi kerakligini bilasiz. 

Ishbilarmonlik dunyosida muvaffaqiyat qozonish uchun ko'proq harakat qilish va ajralib turish kerak. Buni har yili yangi startaplar sonida ko'rish mumkin. Bu kompaniyalar bir -biri bilan raqobatlashmoqda, o'tgan yillardagi startaplar va o'z sohalarida biznes ochishgan. 

Bu startaplarning ko'pchiligi muvaffaqiyatsizlikka uchraydi, chunki ular o'ziga xos narsa yoki boshqalarga qaraganda yaxshiroq narsani taklif qilmaydi. Omon qolgan kompaniyalarni raqobatchilardan ajralib turguncha ishlashda davom etishga qaror qilgan asoschilar boshqaradilar.

4. Aniqlik boshqalarni rag'batlantirishga yordam beradi

Ish joyingizdagi boshqa xodimlarni hisobga oling. Sizda optimistlar (hamma narsa yaxshi tugaydi deb o'ylaydigan odamlar) va pessimistlar (hamma narsa yomon tugaydi deb o'ylaydigan odamlar) bo'lishi mumkin. Vaqt qiyin bo'lganida, optimistlar o'z xodimlari va hamkasblarini tez -tez yig'ib, ularni ishontirishadi, garchi ish og'ir va qilinadigan ishlar ko'p bo'lsa -da, hamma birgalikda harakat qilsa, buni amalga oshirish mumkin. Bu optimizmchilarning qat'iyati odamlarni oxirigacha ko'proq ishlashga undaydi. 

Bu pessimistlarni aniqlab bo'lmaydi, degani emas. O'zlarini pessimist deb hisoblaydigan ko'p odamlar, o'zlarini noto'g'ri deb isbotlashga qaror qilishlari mumkin. Ular vaziyat umidsiz deb o'ylashlari mumkin, lekin baribir urinishda davom etadilar va o'z imkoniyatlarini ishga soladilar.

Siz ijrochi guruhning etakchisi bo'lasizmi yoki ishini endigina boshlagan stajyor bo'lishingiz muhim emas. Har bir xodim o'z maqsadiga erishish uchun astoydil harakat qilishi va qat'iyat ko'rsatishi mumkin. Eng yaxshi xodimlar o'z xohish -irodasini boshqalarga etkazishadi, shuning uchun har kim o'z ustida ishlashga va o'z maqsadlariga erishishga qodirligini his qiladi.

5. Aniqlik rahbarlik va turtki beradi

Ba'zi odamlar nima qilishlarini va qaerga borishni bilmayotganliklari sababli ishda o'zlarini ruhiy tushkunlikka tushirishadi. O'z ish joyida faol shug'ullanadigan odamlar - bu ular ishlayotgan kompaniyalar haqida qayg'uradigan va o'z biznesining muvaffaqiyatli bo'lishini ko'rishni xohlaydiganlar. Boshqa ishchilar ishdan bo'shatilgan yoki hatto "faol ravishda ishdan bo'shatilgan", demak ular kompaniyaning ishidan qasddan uzilgan. 

Belgilangan xodimlar bu imkoniyatni engib o'tishdi. Ular faol ishtirok etishadi va o'zlari, jamoasi va kompaniyasi uchun eng yaxshisini xohlashadi. Ularning qat'iyatliligi ularga oldinga intilish va yaxshiroq harakat qilishga undaydi. Ba'zi hollarda, bu ularning savdo maqsadlariga erishish yo'llarini topishni anglatadi. Boshqa hollarda, bu muhim bosqichlarni bosib o'tish va lavozimga ko'tarilish demakdir. Aloqani uzish va ishtirok etishni tanlash o'rniga, qat'iyatlilik xodimlarni diqqatni jamlashga va harakat qilishga undaydi. 

Qat'iy odamlarning qanday xususiyatlari bor?

Agar siz o'zingizni qat'iyatli emas deb hisoblasangiz yoki maqsadlaringizga erishish uchun qat'iyatlilik darajasini oshirmoqchi bo'lsangiz, siz bir necha qadamlarni qo'yishingiz mumkin. Siz o'zingiz taqlid qilishingiz va mashq qilishingiz mumkin bo'lgan qat'iy odamlarning birlashtiruvchi xususiyatlari.

1. Aniq odamlar o'z oldilariga kichik maqsadlar qo'yadilar

Siz maqsadlaringizni birdaniga bajara olmaysiz. Hech kim mashg'ulotsiz marafonni tugatmaydi. Ular bir chaqirim yugurishdan boshlaydilar, so'ngra ular 26,2 milga bora oladigan darajaga yetguncha kuch va chidamlilikni mustahkamlaydilar. Agar siz qat'iyatli bo'lishni xohlasangiz, ularning izidan yuring va o'zingiz uchun erishiladigan maqsadlarni qo'ying. 

Asosiy maqsadingizni yozib oling va u erga borishingiz mumkin bo'lgan qadamlarni sanab o'ting. O'z rejangizni kichik qadamlarga bo'ling, siz bugun qilishingiz va ertaga qurishingiz mumkin. Bu sizning maqsadlaringizni yanada aniqroq qiladi va muvaffaqiyat rejasini tuzishga yordam beradi. 

2. Belgilangan odamlar o'z kelajagi ularning qo'lida ekanligiga ishonishadi

Ba'zilar, ularning martaba yo'nalishini nazorat qila olmasligiga ishonishadi. Siz nima qilsangiz ham, xohlagan natijaga erisha olmaysiz deb o'ylashingiz mumkin. Ba'zi hollarda, sizning kelajagingizga ta'sir qiladigan yagona narsa - tashqi kuchlar.

Belgilangan odamlar boshqalarning xatti -harakatlari va qarorlari ularga ta'sir qilishini bilishadi, lekin ular o'z kelajagi ularning qo'lida ekanligiga ishonishadi. Agar ular etarli joyga murojaat qilsalar, ish suhbatiga tayyorgarlik ko'rsalar va professional tarzda kiyinsalar, ish topa olishlariga ishonishadi. O'z hayotini boshqargan holda, qat'iyatli odamlar o'zlarini muvaffaqiyatga tayyorlaydilar va nazorat qila olmaydigan kuchlarning ta'sirini cheklaydilar. 

3. Belgilangan odamlar yig'lamaydilar va shikoyat qilmaydilar

Aniq bo'lish, ish yoki muvaffaqiyat har doim ham osonlikcha keladi degani emas. Siz bajaradigan vazifalar sizning fikrlash tarzingizdan qat'i nazar, qiyin bo'lishi mumkin. Biroq, qat'iyatli xodimlar negativlik ularni pastga tushirishiga yo'l qo'ymaydi. Ular o'z topshiriqlaridan shikoyat qilmaydilar yoki o'zlarini turli vaziyatlarda qurbon deb hisoblamaydilar. Aniqlik, nima bo'lishidan qat'iy nazar, oldinga siljish va kelajakdagi ijobiy natijaga e'tibor qaratish demakdir.

Qolaversa, shikoyatlarni yashirish atrofdagilarni ham rag'batlantiradi. Ular siz bilan birga shikoyat qilishning hojatini sezmaydilar, aksincha sizning xulq -atvoringiz darajasiga ko'tarilishadi. 

4. Aniq odamlar ichkariga yo'naltirilgan

Aniq ishchilar boshqa odamlar ular haqida nima deb o'ylashlari bilan qiziqmaydi. Ular boshqa odamlarning o'zlarini juda ko'p mehnat qilishlari yoki noto'g'ri ishlarga ustunlik berishlari haqida o'ylamaydilar. Ular shaxsiy maqsadlariga erishishga e'tibor berishadi.

Qachonki biror narsaga erishmoqchi bo'lsangiz, masalan, ichki reklama, sizga dam olishga yoki harakatlaringizga tanaffus berishga harakat qiladiganlar ko'p bo'ladi. Qachon harakat qilishni va qachon orqaga chekinishni faqat siz hal qilasiz.

Aniqlik har kimda turlicha ko'rinadi. Ba'zi odamlar uzoq vaqt ishlash orqali o'zlarining qat'iyatliligini, boshqalari esa muammolarni ijodiy echim topib ko'rsatadilar. Xuddi shunday, odamlar har xil narsalarga nisbatan qat'iyatlilik darajasiga ega. Ba'zi odamlar o'z ish joylarini yaxshilashga qaror qilishadi, boshqalari esa o'zlarining muvaffaqiyatlarini shaxsiy muvaffaqiyatlari uchun ishlatadilar. 

Ish joyingizga qarang va tengdoshlaringiz qanday qat'iyat ko'rsatayotganiga e'tibor bering. Siz ularning fe'l -atvori sizning ofis muhitingizni qanday shakllantirayotganini va siz ham undan muvaffaqiyat qozonish uchun qanday foydalanishingiz mumkinligini ko'rishni boshlaysiz.