Ishdan bo'shatilgan ishchilar, ular o'z ishlari uchun o'tib ketishayotganini aytishadi

Pandemiya paytida ishsiz qolgan millionlab amerikaliklar, Xorxe Padilla iqtisodiy inqiroz uning rejalarini to'xtatguncha ko'p yillar ishlashga umid qilgandi. Ammo mart oyida Padilla Las -Vegasdagi banket -server sifatida ishdan bo'shatildi, ammo turizm butunlay yo'qoldi va uning eski kompaniyasi yana ishga yollangan bo'lsa -da, u u bilan bog'lanmadi.

Padillaning aytishicha, buning sababi shundaki, u to'qqiz yil ishlagan Green Valley Ranch Resort Spa va Casino-ga ega bo'lgan Station Casinos o'z ishini xohlagan har bir kishini qayta ishga taklif qiladi va unga o'xshagan uzoq vaqt ishlaydigan xodimlarni emas, balki asosan kam maosh oladigan ishchilarni yollaydi. "Biz bu kompaniya uchun ko'p ishladik va ko'p yillar davomida sodiq edik", deydi 57 yoshli Padilla, soatiga 13,40 dollar va maslahatlar soatiga 40 dollargacha. "Endi ular bizga qaytib kelish imkoniyatini berish vaqti keldi."

Kasaba uyushmalari rozi bo'lishadi va AQShning ishdagi noaniq ahvoli katta tiklanishdan dalolat bermagani uchun, ular ushbu lavozimlar qayta ochilganda, pandemiyada ishdan bo'shatilgan odamlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatilishini ta'minlash uchun qonun chiqarishni talab qilmoqdalar. Hisobni qaytarib olish huquqi yoki qaytarib olish huquqi deb nomlanuvchi bunday farmonlar Los -Anjeles, San -Diyego, Oklend va Long -Bich shaharlari va tumanlarida qabul qilingan. Shunga o'xshash qonun loyihalari loyihalari Gonolulu, Providence, RI va Tacoma, Wash shaharlarida tarqalmoqda.Baltimor shahar kengashi qo'mitasi sentyabr oyida shunday qonun loyihasini ma'qullagan, biroq u hali shahar hokimi tomonidan imzolanmagan.

Mehmonxona sanoatining aytishicha, bunday qonun loyihalari omon qolish uchun kurashayotgan kompaniyalarning sa'y -harakatlariga to'sqinlik qiladi va iqtisodiy tiklanishni sekinlashtiradi. "Bu turdagi topshiriqlar yangi operatsion yukni keltirib chiqaradi, chunki ish beruvchilar biznesga qaytishga va iloji boricha qayta ochishga harakat qilmoqdalar", - deydi Amerika mehmonxonalar va turar joylar uyushmasining hukumat ishlari va sanoat aloqalari bo'yicha vitse -prezidenti Troy Flanagan. Boshqa narsalar qatorida, Flanaganning aytishicha, ba'zi topshiriqlar ishchilarga ishga qaytishni xohlash -qilmasligini hal qilish uchun bir necha kun vaqt beradi, bu esa tezda ishga qabul qilishni kechiktiradi.

Yuridik kafolatlar bo'lmasa -da, Padilla singari keksa ishchilar gavjum mehnat bozorida ish topish uchun kurashishlarini aytishadi. "Ular yoshlarni qidirishadi, ular hech qachon" bu chol, u o'z hayotini shu kompaniyaga bag'ishlagan "deb o'ylamaydilar", deydi u. "Ammo men ishga qaytishga tayyorman."

Vokzal kazinolari TIME ga bergan bayonotida, ishdan bo'shatilgan 1300 ishchi, agar ular boshqa toifadagi ishni olmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgunga qadar xuddi shunday yoki ko'proq pul ishlab, ish joyiga qaytgan. U uzoq muddatli ishchilar o'rniga kam ish haqi uchun yangi ishchilarni yollayaptimi yoki yo'qmi degan savollarga javob bermadi. Kompaniyaning veb-saytida o'nlab ish joylari joylashtirilgan, shu jumladan yarim vaqtda ishlaydigan oziq-ovqat serveri va avtobusda ishlaydigan kishi uchun, "soatiga 12,65 dollargacha".

Mahalliy Kasinochilar Kasaba uyushmasi 226, ba'zi Stantsiya Kasinolari xodimlarining vakili, 58% Stantsiya Kasinolari ishchilarining ishsiz qolganligini va ishga qaytishni xohlovchilarni yangi xodim sifatida qayta murojaat qilishlarini so'rashayotganini aytishadi. Oldiniga qaraganda soatiga 3-4 dollar kamroq. Bu TIME ishchining daromadlari to'g'risidagi hisobotni ko'rsatdi, unda hamma harflar katta harflar bilan yozilgan edi: "Sizning soatlik stavkangiz 16.3000 dan 13.1000 ga o'zgartirildi", bu ish haqining pasayishini bildiradi.

Ish joylari qaytishi bilan hech qanday kafolat yo'q

Mehnat statistikasi byurosining ma'lumotlariga ko'ra, AQSh iqtisodiyoti faqat mart-aprel oylari mobaynida 22.3 million ish joyini qisqartirgan va bu yo'qotishlar mehmondo'stlik kabi sohalarda kam maoshli ish o'rinlari orasida to'plangan. O'shandan beri 14 millionga yaqin ish joylari qaytdi, lekin ular o'sha odamlarni yo'qotganiga kafolat yo'q. Fevral va iyun oylari oralig'ida ish joylarini qo'shgan firmalarning taxminan 10 foizi, agar ular dastlabki ishchi kuchini to'kib tashlagan bo'lsalar ham, qaytarib olishdan ko'ra, tashqi yollanma ishchilar hisobidan o'sgan, deyiladi Federal Rezerv va Chikago universiteti iqtisodchilari.

Bu ajablanarli emas; Nyu -York shahar Mehnat va shaharshunoslik universiteti Mehnat tadqiqotlari kafedrasi professori Rut Milkmanning aytishicha, ish beruvchilar tez -tez retsessiyalardan foydalanib, yangi ishchilarga kamroq maosh to'laydilar.

Pandemiya, ayniqsa, ozchilik ishchi kuchini yo'q qildi; Latinos fevral -aprel oylarida 6 million ish joyini yo'qotdi va ularning faqat yarmini qaytarib oldi; Mehnat statistikasi byurosining ma'lumotlariga ko'ra, qora tanli ishchilar fevral -aprel oylarida 3,5 million ish joyidan ayrilib, 1,3 millionga qaytarilgan. Latino va qora tanli ishchilar hukmron bo'lgan mehmondo'stlik va ko'ngil ochish ishlarida qayta boshlamasdan-pandemiya davom etar ekan, bu odamlar uzoq muddatli moliyaviy qiyinchiliklarga duch kelishlari mumkin edi. Ko'pchilik birinchi navbatda kam maoshli ishlarda bo'lganligi sababli, ular yuqori maoshli ishchilar yig'ib oladigan jamg'armaga ega emaslar.

"Biz bu kompaniya uchun ko'p mehnat qildik va ko'p yillar sodiq edik."

Kasaba uyushmalarining ta'kidlashicha, agar bunga to'sqinlik qiladigan qonunchilik bo'lmasa, mehmonxonalar va mehmondo'stlik kompaniyalari ko'proq pul topishi mumkin bo'lgan keksa ishchilarni va kasaba uyushmalarini himoya qilgan ishchilarni ishdan bo'shatadi.

"Ish beruvchilar bizning yurisdiksiyamizning yuqori va pastki qismidagi ulgurji ishchi kuchlarini tugatish uchun shu lahzani sarflashdi", deydi Janubiy Kaliforniya va Arizonadagi 30,000 dan ortiq mehmondo'stlik ishchilarini birlashtirgan "Bu erda mahalliy 11" kompaniyasining hamraisi Kurt Petersen. "Ular kimni qaytarib olishni xohlasa, yolg'iz yollashmoqda, va menimcha, ular ishchi kuchini oqartirish, yoshartirish," bezovtalanuvchilar "va yuqori xarajatli xodimlarni tozalashni xohlaydilar."

Mehmondo'stlik sanoati o'qitilgan xodimlarni qaytarishni xohlayotganini, ammo ularga ehtiyoj hali yo'qligini aytadi.

Katta tajribaga ega bo'lgan ba'zi xodimlar, mehmonxonalar chaqirilganda, ular bajarishi kerak bo'lgan ishlarga o'rgatilmasligi mumkin, deydi Baltimor qonuniga qarshi bo'lgan Merilend mehmonxonalar uyushmasi prezidenti Emi Roher. "Bizga mehmonxonaning muammosiz ishlashini ta'minlaydigan va mehmonlarimiz sayohat paytida o'zlarini qulay his qiladigan xodimlarni qaytarish uchun moslashuvchanlik kerak", deydi u. "To'rt yillik tajribaga ega bo'lgan va ishga qaytishni juda xohlagan xodim, besh yillik ishchining ishiga qaytishni xohlamaydigan ishchi emas, deb kim aytadi?"

Kaliforniya veto, lekin San -Frantsiskodagi muvaffaqiyat

Sentyabr oyida Kaliforniyada gubernator Gavin Nyusom qonun loyihasini chaqirib olish huquqiga veto qo'yganida, mehmondo'stlik sanoati g'alaba qozondi va bu "bu qiyin ishlarni boshdan kechirayotgan ish beruvchilarga juda og'ir yuk" ekanligini aytdi.

Ammo urinishlar mahalliy darajada muvaffaqiyat qozonmoqda. Iyun oyida San -Frantsisko kuzatuvchilar kengashi favqulodda qaror qabul qilib, korxona ishchilarini yoshi kattaligi bo'yicha sobiq xodimlariga yangi talabnoma beruvchilardan oldin ish joylarini taklif qilishni talab qildi. Emili Xaddad, ishdan bo'shatilgan barista, bu harakatni boshqarganlar qatorida edi.

Xaddad San -Frantsiskodagi "Tartine" nonvoyxonasida ishlagan va kasaba uyushmalarini tashkillashtirishga yordam bergan, natijada 12 mart kuni xodimlar Xalqaro Longshor va Omborlar Ittifoqi (ILWU) vakili bo'lishni xohlayaptimi? Mehnat munosabatlari milliy qo'mitasi haligacha saylov natijalarini o'rganmoqda.)

Bir necha kundan keyin shahar koronavirus tarqalishining oldini olish uchun uyda qolish to'g'risida buyruq berganida, Tartin San -Frantsiskodagi to'rtta joyidan ishchilarni qo'yib yubordi. Ular orasida Haddad ham bor edi. Bir necha hafta o'tgach, Tartinning Berkli novvoyxonasi mehmonxona joylashgan shartnomani bekor qilganidan keyin, ko'p odamlar ishsiz qolishdi.

Tartin odamlarni olib ketishni boshlaganida, Xaddod kasaba uyushmasiga qarshi bo'lgan va boshqalardan o'tib ketgan ishchilarni eslaganini aytdi. "Men hech qachon Tartinaga ishga yollanmayman, chunki men vokal uyushmasining asosiy tashkilotchilaridan biri bo'lganman", deydi u.

O'z tajribasidan hafsalasi pir bo'lgan Xaddad va uning hamkasblari, ILWU bilan bir qatorda, kuzatuvchilar kengashini pandemiya tufayli kamida 10 kishini ishdan bo'shatgan 100 va undan ortiq xodimlari bo'lgan ish beruvchilarga tegishli buyruqni qaytarib olish huquqini berishga ko'ndirishdi. . Bu orqaga qaytish emas.

Tartin matbuot kotibining aytishicha, nonvoyxona xodimning kasaba uyushmalari haqidagi fikriga asoslanib yollamaydi. Kompaniyaning ta'kidlashicha, u 15 -mayda qayta ishga kirgan, "barcha xodimlar tasniflash stajiga qarab chaqirilgan" va San -Frantsisko buyrug'i qabul qilinganidan buyon qat'iy rioya qilingan.

Qonunchilikni qaytarib olish huquqiga ega bo'lmagan yurisdiktsiyadagi ishchilarga chora yo'q. Ba'zilar, ularni himoya qilish uchun mo'ljallangan davlat dasturlari, masalan, aviatsiya sanoatiga ish o'rinlarini saqlab qolish uchun kompensatsiya to'lagan CARES qonuni bo'yicha ish haqini qo'llab -quvvatlash dasturi, samarasiz deb hisoblaydilar.

58 yoshli Jilma Gevara olti yil davomida Mayami xalqaro aeroportida pudratchi bo'lgan Eulen America kompaniyasining xavfsizlik agenti bo'lib ishlagan va yo'lovchi samolyotlariga qo'yilgan yuklarni tekshirgan. U 23 mart kuni ishdan bo'shatildi va unga o'z ishi uchun qayta ariza berish kerakligini aytdi; ikki marta qilganiga qaramay, u hech narsa eshitmaganini aytadi. U bu kasaba uyushmasini tashkil qilishga yordam bergani uchun bo'lgan deb o'ylaydi.

"To'rt yillik tajribaga ega bo'lgan va ishga qaytishni juda xohlagan xodim, besh yillik ishchidan ko'ra to'g'ri ishchi emas, deb kim aytadi?"

Gevaraning aytishicha, u har doim ish joyidagi rahbarlaridan ijobiy fikrlarni olgan. "Ularda meni ishdan bo'shatish uchun hech qanday sabab yo'q edi, lekin ular pandemiya bilan kurashish uchun imkoniyat topdilar", deydi u. Boshqa Eulen ishchilarining aytishicha, ular ishdan bo'shatilgan va vaqtincha ishdan bo'shatilmaganligi sababli, agar ular ish joyiga qayta murojaat qilmoqchi bo'lsalar, o'z mablag'lari hisobidan yangi tekshiruvlar va barmoq izlarini olishlari kerak.

9 -oktabr kuni Koronavirus inqirozi bo'yicha tanlangan kichik qo'mitaning hisobotida aytilishicha, Eulen ish haqini qo'llab -quvvatlash dasturidan pul olganiga qaramay ishchilarni ishdan bo'shatgan o'ndan ortiq kompaniyalardan biri bo'lgan. Eulen CARES qonunining bir qismi bo'lgan va aviatsiya kompaniyalariga ish joylarini himoya qilish uchun ishchilarning ish haqini to'lash uchun moliyaviy yordam ko'rsatgan Dasturdan 26 million dollar oldi. Hisobotda G'aznachilik boshqarmasi ba'zi kompaniyalarga mablag 'olishiga ruxsat bergani va ishchilarni ishdan bo'shatgani aniqlandi.

Eulen TIME ga bergan bayonotida, u hukumat tomonidan qo'llab -quvvatlanmaguncha, pandemiyaning boshida ishchi kuchini kamaytirishga to'g'ri kelganini aytdi. Uning maqsadi - iloji boricha ko'proq sobiq ishchilarni yollash, dedi kompaniya, bu yaxshi ahvolda bo'lganlar bilan bog'lanish va ularni ariza topshirishga taklif qilish orqali.

Iqtisodiy ma'lumotlar shuni ko'rsatadiki, odamlar ish joyini yo'qotganda, odatda, biror narsa barqaror bo'lgunga qadar, qisqa muddatli va kam haq to'lanadigan ishlarda, ba'zan esa maydonlarni almashtirishda aylanadi. Ular tez-tez kamroq maosh oladigan ishlarga joylashadilar, deydi Stenford iqtisodiyot professori Robert E. Xoll, yaqinda ishning yo'qolishi odamlarga qanday ta'sir qilishini o'rgangan maqolani hammuallifi. Bir tadqiqot shuni ko'rsatdiki, ishsizlik darajasi 8% dan oshganda ishdan bo'shatilgan erkaklar taxminan 2,8 yillik daromadidan mahrum bo'lishdi. Aksincha, ishdan bo'shatilgan ko'plab ishchilar, oxir -oqibat o'z ish joylariga qaytarilishsa, ish haqini saqlab qolishadi.

Ishdan bo'shatish natijasida yuzaga kelgan uzilish, ba'zi Evropa hukumatlari pandemiya paytida ishchilarni ish haqini ushlab turish uchun kompaniyalarga pul to'lashni boshlaganining sabablaridan biridir. AQShda "Paycheck" ni himoya qilish dasturi shunga o'xshash ishni qilishga intildi, lekin hukumat pulini olgan ba'zi ish beruvchilar odamlarni ish haqidan ushlab qolishmadi.

U qabul qila olmaydigan taklif

Ishdan bo'shatilgan ba'zi ishchilarning aytishicha, ularga maoshi past ish taklif qilinmoqda, ba'zida ular ilgari ishlagan kompaniyada. Kaitlin Xikining aytishicha, u bilan sodir bo'lgan. 31 yoshli Xikki San -Diyegodagi toqqa chiqish zalida ko'ngilochar dasturlar va tadbirlar bo'yicha mintaqaviy nazoratchi bo'lgan va soatiga 26,50 dollar ishlab topgan.

Pandemiya boshlanganda va biznes yomonlashganda, Xikining aytishicha, sport zali uni yopiq yozgi lagerda ishlashini xohlagan. Uning so'zlariga ko'ra, u sog'lig'i sababli rad javobini bergan va ishdan bo'shatilgan, lekin agar u qayta ishga yollana boshlaganda kompaniyaga qayta murojaat qilmoqchi bo'lsa, uning ahvoli yaxshi bo'lishini aytgan. Bir hafta o'tgach, uning so'zlariga ko'ra, sport zali unga va boshqa ishchilarga 560 mil uzoqlikdagi Renodagi resepsiyada ish taklifini elektron pochta orqali yuborgan va soatiga 13,50 dollar to'lagan.

"Men soatiga 26 dollarga - olti yilga qaytishim uchun juda uzoq vaqt ketdim, men boshidan boshlay olmadim", deydi taklifni rad etgan Xikki. Endi u maktabga qaytishni o'ylamoqda.

Xikki ishlagan kompaniya Mesa Rim toqqa chiqish markazlari, pandemiya boshida 125 xodimini ishdan bo'shatdi va 65 nafarini ishdan bo'shatdi va o'sha paytdan boshlab bir xil lavozim va maoshdagi 61 kishini, boshqa ishga boshqa bir kishini chaqirib oldi. Pandemiya paytida u yangi ob'ektni ochganda, u ishchilarni elektron pochta orqali yuborishdi, ular ochiq resepsiyadagi pozitsiyalar haqida xabar berishdi, dedi kompaniya. Aytilishicha, bu ish joylari avvalgi ish haqidan past, lekin eng kam ish haqidan yuqori bo'lishi mumkin.

Xorxe Padilla singari ishchilar qo'rqadigan narsa - ta'til kunlari, sog'liq sug'urtasi va boshqa yillar davomida pul topmagan holda, eng kam ish haqidan boshlash. U va uning rafiqasi ikkalasi bekat kazinolarida ishlagan va hozir ular jamg'arma va ishsizlik hisobidan yashamoqda. Uning sobiq ishidan olingan tibbiy sug'urta muddati sentyabr oyida tugadi va u bir necha oydan keyin pulsiz qolishini aytadi.

Padilla o'z ishini yaxshi ko'rar edi, garchi gavjum mavsumda u ba'zan kechki 10gacha ishlaydi va ertasi kuni ertalab soat 3 da ish joyiga qaytishi kerak edi, lekin u 10 ta plastinka bilan laganda olib yurishdagi qiyinchiliklarni mukammal qilib qo'ydi. mehmonlar bilan munosabatlar o'rnatish.

U yana bu ishni bajarishga tayyor va uning o'rnini notanish odam egallashi mumkinligi uning yuragini ezadi.