Maslahatlarni qayd etish va hisobot berish

Maslahatlar - bu mijozlar tomonidan mijozlar tomonidan belgilanadigan ixtiyoriy (ixtiyoriy yoki qo'shimcha) to'lovlar.

  • To'g'ridan-to'g'ri mijozlardan olingan naqd pul bo'yicha maslahatlar.
  • Elektron hisob-kitob yoki to'lov orqali maslahat qoldiradigan mijozlardan maslahatlar. Bunga kredit karta, debet karta, sovg'a kartasi yoki boshqa har qanday elektron to'lov usuli kiradi.
  • Naqd bo'lmagan har qanday maslahatning qiymati, masalan chiptalar yoki boshqa qiymat elementlari.
  • Boshqa xodimlardan olingan pul mablag'lari pul havzalari, uchlarni ajratish yoki boshqa rasmiy / norasmiy maslahatlarni taqsimlash tartibi orqali to'lanadi.

Xodim tomonidan olingan barcha naqd va naqdsiz maslahatlar daromad hisoblanadi va Federal daromad solig'iga tortiladi. Xodim har qanday kalendar oyida olgan barcha naqd pul bo'yicha maslahatlar ijtimoiy ta'minot va Medicare soliqlariga bo'ysunadi va ish beruvchiga xabar qilinishi kerak. Agar bitta ish beruvchi tomonidan bitta kalendar oyi davomida xodim tomonidan olingan umumiy maslahatlar $ 20 dan kam bo'lsa, unda bu maslahatlar haqida xabar berish va soliqlarni ushlab qolish talab qilinmaydi. Naqd pul maslahatlariga mijozlardan olingan maslahatlar, xodimga ish beruvchiga tarqatgan to'lovli maslahatlar (masalan, kredit va debet kartalar uchun to'lovlar) va boshqa xodimlardan har qanday maslahat almashish bo'yicha olingan maslahatlar kiradi. Maslahatlar shuningdek to'g'ridan-to'g'ri va bilvosita ish bilan ta'minlangan xodimlar tomonidan olingan maslahatlarni o'z ichiga oladi.

Xodimlarning majburiyatlari

Maslahatlar oladigan xodim sifatida siz uchta narsani bajarishingiz kerak:

  1. Kundalik maslahat yozuvini saqlang.
  2. Ish beruvchiga oyiga 20 AQSh dollaridan kam bo'lmasa, ish beruvchiga hisobot bering.
  3. Shaxsiy daromad solig'i deklaratsiyasi bo'yicha barcha tavsiyalar haqida xabar bering.

Kundalik maslahatlar yozuvini olib

boring. Xodimlar har kuni olingan maslahatlar bo'yicha yozuvlarnisaqlashlari shart. Siz 1244-nashrga kiritilgan 4070A-sonli ishchining ko'rsatmalaridan foydalanishingiz mumkin. 4070A-shaklda so'ralgan ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda siz naqd bo'lmagan har qanday maslahat, masalan, chiptalar sanasi va qiymatini yozib qo'yishingiz kerak. , passlar yoki boshqa qiymat elementlari. Ushbu maslahatlar haqida ish beruvchingizga xabar bermasangiz ham, soliq deklaratsiyasi to'g'risida xabar berishingiz kerak.

Ish beruvchiga har oyda 20 AQSh dollaridan kam bo'lmasa, ish beruvchiga hisobot bering

. Ichki daromad kodeksi xodimlardan hisobot berishni talab qiladi (har qanday oydan kamida 20 dollar bo'lmagan maslahatlar bundan mustasno). yozma bayonot. Naqd pul maslahatlariga mijozlardan olingan maslahatlar, ish beruvchiga xodimga tarqatgan to'lovli maslahatlar (masalan, kredit va debet kartalar uchun to'lovlar) va boshqa xodimlardan maslahat almashish bo'yicha olingan maslahatlar kiradi. Hech qanday maxsus shakl ishlatilmasligi kerak; ammo, bayonotda quyidagilar bo'lishi kerak:

  • Xodimlarning imzosi,
  • Xodimning ismi, manzili va ijtimoiy ta'minot raqami,
  • Ish beruvchining nomi va manzili (agar boshqacha bo'lsa, korxona nomi),
  • Hisobot oy yoki davrni qamrab oladi va
  • Bir oy yoki davr mobaynida olingan barcha maslahatlar.

Xodim yuqoridagi elementlarga ega bo'lgan har qanday hujjatdan foydalanishi mumkin, masalan, 4070-shakl, Xodimning ish beruvchiga ko'rsatmalar to'g'risidagi hisoboti, (faqat 1244-sonli Pubda mavjud, Xodimning maslahatlar bo'yicha kunlik yozuvlari va ish beruvchiga hisobot, ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan shakl yoki maslahatlaringiz haqida xabar berish uchun ish beruvchingiz tomonidan taqdim etilgan elektron tizim.

To'g'ridan-to'g'ri va bilvosita ish bilan ta'minlangan xodimlar ish beruvchiga maslahatlar berishlari kerak.

Shaxsiy daromad solig'i deklaratsiyasiga oid barcha maslahatlar haqida xabar bering.

Xodim hisobot berilmagan harajat bo'yicha hisobot berilmagan harajat miqdorini hisobot uchun 1040 yoki 1040-SR-sonli AQShda, 4137-sonli shakldan, ijtimoiy ta'minot va tibbiy soliqdan foydalanishi kerak. Shaxsiy daromad solig'i deklaratsiyasi va xodimlarning ijtimoiy ta'minot va Medicare soliqlarining ulushi ushbu maslahatlarga bog'liq.

Ish beruvchiga ko'rsatmalar haqida qachon xabar berish kerak

Xodimlar ish beruvchiga maslahatlar olingan oydan keyingi oyning 10-kunigacha xabar berishlari kerak. Masalan, 2020 yil avgust oyida ishchi tomonidan olingan maslahatlar, xodim tomonidan ish beruvchiga 2020 yil 10 sentyabrda yoki undan oldin xabar qilinishi kerak. Agar 10-kuni shanba, yakshanba yoki qonuniy ta'tilga to'g'ri kelsa, xodim hisobot berishi mumkin shanba, yakshanba yoki qonuniy ta'til bo'lmagan keyingi kunga qadar ish beruvchiga. Ish beruvchi xodimlardan oyiga bir martadan ko'proq maslahatlar berishni talab qilishi mumkin; ammo bayonotda 1 kalendar oydan ortiq muddat bo'lishi mumkin emas.

Xizmat haqini kunlik maslahat yozuvlaringizga qo'shmang

Xaridorning chekiga qo'shilgan, masalan, katta ziyofatlar uchun ish beruvchingiz va sizga tarqatadigan to'lovlar sizning kunlik yozuvlaringizga qo'shilmasligi kerak. Sizning ish beruvchingiz mijozning to'loviga qo'shadigan ushbu qo'shimcha to'lovlar xizmat haqi bo'lgani uchun maslahat emas. Ushbu xizmat to'lovlari ish haqi miqdoridan tashqari ish haqi hisoblanadi va ular ijtimoiy sug'urta, Medicare soliq va federal daromad solig'ini ushlab qoladilar.

Ish beruvchining yoki ishchining to'lovni "maslahat" sifatida tavsiflashi hal qiluvchi ahamiyatga ega emas. Tarqatilgan xizmat haqlari (ko'pincha xizmat ko'rsatish sohalari bo'yicha "avtoulovlar" deb nomlanadi) ish haqi sifatida tavsiflanishi kerak. Daromadning 2012-18 yilgi qarori to'lovlarning maslahat yoki xizmat haqi ekanligini aniqlash uchun ishlatiladigan omillarni yana bir bor tasdiqlaydi. 2012-18-sonli daromadlar to'g'risidagi 1-savolga javoban quyidagi omillarning birortasiyo'qligi to'lovning to'lov ekanligiga shubha tug'diradi va to'lov xizmat haqi bo'lishi mumkinligini ko'rsatadi:

  • To'lov majburlashsiz amalga oshirilishi kerak;
  • Mijoz summani aniqlash uchun cheklanmagan huquqqa ega bo'lishi kerak;
  • To'lov muzokara predmeti bo'lmasligi yoki ish beruvchining siyosati bilan belgilanmasligi kerak; va,
  • Odatda, mijoz to'lovni kim olganligini aniqlashga haqlidir.

Quyidagi misolga qarang.

Misol: Restoranning menyusi 6 yoki undan ortiq mijozning ziyofatlari uchun barcha hisob-kitoblarga 18% to'lov qo'shilishini bildiradi. Dana 8 kishilik partiyasi uchun oziq-ovqat va ichimliklar uchun hisob-kitob varaqasida "uchi chiziq" da oziq-ovqat va ichimliklar narxining 18 foiziga teng miqdor mavjud bo'lib, ularning barchasi ushbu miqdorni o'z ichiga oladi. Restoran bu miqdorni ofitsiantlar va busserlarga tarqatadi. Bunday sharoitda Dana to'lov miqdorini belgilashda cheklovsiz huquqqa ega emas edi, chunki bu ish beruvchining siyosati bilan belgilanadi. Dana to'lovni majburlashsiz amalga oshirmadi. 18% to'lov - bu maslahat emas. Buning o'rniga, to'lov liniyasiga kiritilgan mablag 'Restaurant tomonidan tayinlangan xizmat haqidir.

Sizning ish beruvchingiz tomonidan ajratilgan hisobot bo'yicha maslahatlar

Agar katta oziq-ovqat yoki ichimliklar ishlab chiqaradigan korxonada barcha xodimlar tomonidan berilgan umumiy maslahatlar (quyida ta'riflanganidek) yalpi tushumning 8 foizidan kam bo'lsa (yoki IRS tomonidan tasdiqlangan past stavka) bo'lsa, u holda ish beruvchi xodimlar o'rtasidagi farqni taqsimlashi shart. maslahatlar oladiganlar. Agar sizning ish beruvchingiz sizga maslahatlar ajratgan bo'lsa, unda ajratilgan maslahatlar sizning W-2 shaklingizning 8-katmasida alohida ko'rsatiladi. Ular W-2, ish haqi va soliq deklaratsiyasining 1-qutisiga (Ish haqi, maslahatlar, boshqa kompensatsiyalar), 5-qutiga (Medicare-ga ish haqi va maslahatlar) yoki 7-qutiga (Ijtimoiy ta'minot bo'yicha maslahatlar) kiritilmagan.

Odatda, ish beruvchingiz tomonidan sizga daromad solig'i deklaratsiyasi bo'yicha ajratilgan maslahatlar haqida xabar berishingiz kerak. Ish beruvchingiz tomonidan ajratilgan maslahatlar haqida xabar berish uchun AQShning shaxsiy daromad solig'i deklaratsiyasining 1040 yoki 1040-SR shakllariga 4137-sonli Ijtimoiy sug'urta va tibbiy soliqni qo'shib qo'ying (W-2 shaklining 8-katkasida). Shuningdek, ish beruvchiga xabar qilinmagan boshqa maslahatlar to'g'risida 4137-shaklda xabar berilishi kerak. Ammo sizning ish beruvchingiz tomonidan federal daromad solig'i deklaratsiyasi bo'yicha sizga ajratilgan maslahatlar to'g'risida hisobot berishingiz shart emas, agar sizda kam ma'lumot olganingizni ko'rsatadigan etarli ma'lumot bo'lsa. ajratilgan miqdordan yil.

Ish beruvchining javobgarligi

Ish beruvchining ishchilarning daromadlari bilan bog'liq ko'plab majburiyatlari, shu jumladan hisobga olish va hisobot majburiyatlari, maslahatlar bo'yicha soliqlarni yig'ish, ba'zi shakllarni to'ldirish va soliqlarni to'lash yoki saqlash.

Ish beruvchilar ishchilarning hisobotlarini saqlashlari shart. Shuningdek, ish beruvchilar soliqlarni (shu jumladan daromad solig'i va ishchining ijtimoiy sug'urta soliqlarida va Medicare soliqlarida) xodimning ish haqi va ish haqidan olinadigan daromadlari asosida ushlab qolishlari va ushbu soliqni to'lashlari shart. Bundan tashqari, ish beruvchilardan ish beruvchiga ijtimoiy ta'minot va Medicare soliqlaridan ulushini yuqori darajadagi ishchilarga to'langan umumiy ish haqi va shuningdek hisobotdagi daromadlar asosida to'lashi shart. Ushbu ma'lumot va soliq nihoyat IRSga ish beruvchi tomonidan tegishli shakllarda xabar qilinadi.

Xodim tomonidan ish beruvchiga xabar qilingan maslahatlar, xodimning W-2 shaklidagi 1-gachasi (Ish haqi, maslahatlar, boshqa tovon puli), 5-grafasi (Medicare-ga ish haqi va maslahatlar) va 7-grafasi (Ijtimoiy ta'minot bo'yicha maslahatlar), ish haqi va Soliq deklaratsiyasi. Har qanday yig'ilmagan ijtimoiy sug'urta solig'i va Medicare soliqi miqdorini W-2 shaklining 12-katagiga kiriting. Qo'shimcha ma'lumot olish uchun W-2 va W-3 shakllari uchun umumiy ko'rsatmalarga qarang.

Ish beruvchilar daromad solig'i va ishchilarning ish haqidan ushlab qolingan ijtimoiy sug'urta va Medicare soliqlari, ish beruvchining ijtimoiy sug'urta va Medicare soliqlaridan olinadigan ulushi to'g'risida 941-sonli shaklda, ish beruvchining to'rt oylik Federal deklaratsiyasida va ushbu soliqlarni federal soliq depozitlari talablariga binoan topshirishlari kerak.

Ko'pgina ish beruvchilar, shuningdek, 940-sonli shaklni, ish beruvchining yillik ishsizlik to'g'risidagi deklaratsiyasini (FUTA) to'ldirish va ushbu soliqlarni saqlash uchun javobgardir. FUTA soliqini faqat ish beruvchi to'laydi, chunki u ishchining ish haqidan ushlab qolinmaydi.

Hisobot berilmagan maslahatlar bo'yicha ijtimoiy sug'urta va tibbiy xizmat soliqlarining ish beruvchilar ulushi

Agar xodim o'z ish beruvchisiga maslahatlar bermasa, unda IRS tomonidan ish beruvchiga soliqlar to'g'risida ogohlantirish va talab qilinmaguncha, ish beruvchining hisobot berilmagan maslahatlar bo'yicha ijtimoiy ta'minot va Medicare soliqlarida ish beruvchining ulushi uchun javobgar bo'lmaydi. Ish beruvchining hisobot berilmagan maslahatlar bo'yicha xodimlarga ijtimoiy ta'minot va Medicare soliqlaridan ulushini ushlab qolish va to'lash majburiyati yo'q.

3121-bo'lim (q) Bildirishnoma va talablar to'g'risida ko'proq ma'lumot olish uchun qarang: 2012-18-sonli daromadlar to'g'risidagi qaror, bu erda ijtimoiy xavfsizlik va Medicare soliqlari bo'yicha maslahatlar bo'yicha qo'shimcha ko'rsatmalar mavjud.

Maslahatlar bo'yicha qo'shimcha tibbiy soliq

2013 yildan boshlab Medicare ish haqiga 0,9% qo'shimcha tibbiy soliq solinishi amal qiladi va ish beruvchidan har qanday tibbiy xizmat maoshi uchun ushbu qo'shimcha tibbiy soliqni yoki xodimga hisobga olgan holda kalendar yil ichida 200 000 AQSh dollaridan ortiq miqdorda to'laydigan RRTA kompensatsiyasini ushlab qolishi shart. ariza berish holati. Qo'shimcha Tibbiy Soliq faqat xodimga solinadi. Qo'shimcha tibbiy soliq uchun ish beruvchilar ulushi yo'q.

Medicare soliqqa tortiladigan barcha ish haqlari va kompensatsiyalar, agar 200 000 AQSh dollar miqdorida ushlab qolinish chegarasidan oshib ketgan bo'lsa, qo'shimcha tibbiy soliqqa tortiladi. Maslahatlar, agar boshqa ish haqi yoki ish beruvchi tomonidan to'lanadigan boshqa RRTA kompensatsiyasi bilan birgalikda, ular 200 000 AQSh dollar miqdorida ushlab qolinadigan chegara miqdoridan oshib ketgan bo'lsa, qo'shimcha tibbiy soliq solig'ini ushlab qolishlari kerak.

Tarqatilgan xizmat narxi

Xodimlarga tarqatilgan xizmat haqi ushbu xodimlarga ish haqi sifatida qaralishi kerak. Ish beruvchi ishchining ismi, manzili va ijtimoiy ta'minot raqamini, har bir to'lovning miqdori va sanasini va to'lovga nisbatan yig'ilgan daromad, ijtimoiy ta'minot va Medicare soliqlarini yozib qo'yishi kerak.

Imtihonda IRS ish beruvchidan xizmat haqi olinadigan savdolarni sotishdan tushirish darajasiga qadar qanday farq qilishini ko'rsatishni so'rashi mumkin. Imtihon topshiruvchilar o'zlarining savdo operatsiyalari bo'yicha qisqacha hisobotlari kabi Sotish nuqtasi (POS) yozuvlarini so'rashlari mumkin. Ish beruvchining protseduralarini yanada tasdiqlash uchun imtihon topshiruvchilar kunlik tushumlarning namunalarini olishlari va ish beruvchidan mijozning hisobvarag'idan tortib to POS operatsiyalari yoki savdo jurnaligacha bo'lgan barcha operatsiyalarni yurishini so'rashlari va tarqatilgan xizmat to'lovlari qanday to'langanligini tasdiqlash uchun uni ish haqi hisobidan qidirishlari mumkin. xodimga.

Ish beruvchida saqlanadigan xizmat to'lovlari ish beruvchiga daromad hisoblanadi

Xizmat haqi - bu ish beruvchi tomonidan mijozlarga solinadigan to'lovlar; shuning uchun xizmat haqi har doim ish beruvchiga ish haqi to'lashini yoki uning bir qismini xodimlarga tarqatishidan qat'i nazar, ish beruvchiga daromad hisoblanadi. Bu mijozlar tomonidan xodimlarga ixtiyoriy ravishda to'lanadigan "maslahatlar" dan ajralib turadi. Maslahatlar ish beruvchiga umumiy daromad emas.

Ish beruvchi xaridorlardan yig'ilgan xizmat haqlarini (ba'zida "avtoulovlar" deb ham ataladi) o'zi va o'zi tanlagan xodimga tarqatishi mumkin. Shuningdek, ish beruvchining xizmat haqini to'liq yoki qisman ushlab qolish imkoniyati mavjud. Xizmat haqi xodimlarga taqsimlanishidan qat'i nazar, ushbu miqdorlar ish beruvchiga yalpi daromad hisoblanadi.

Ichki daromad kodeksining 162-moddasida nazarda tutilgan korxonani ushlab qolish uchun barcha mezonlarga rioya qilingan holda, ish beruvchiga xodimlarga tarqatiladigan xizmat haqi bo'yicha biznesni chegirma huquqi berilishi mumkinligiga e'tibor bering.

Mijozning chekidagi maslahatlarni hisoblash xizmat uchun to'lov emas

Biznes tomonidan taqdim etiladigan namunaviy hisob-kitoblarni mijozning hisobvarag'ida 2012-18-sonli daromadlar to'g'risidagi qarorning 1-savol-javobida ko'rsatilgandek ruxsat etiladi. Quyidagi misolga qarang:

Misol: Restoran mijozlarga taqdim etiladigan oziq-ovqat va ichimliklar uchun to'lovlar kvitansiyasida imzo chizig'i ostidagi uchi miqdorlari bo'yicha hisob-kitoblarni o'z ichiga oladi. Haqiqiy maslahat chizig'i bo'sh qoldiriladi. Jekining to'lovi bo'yicha kvitansiyada oziq-ovqat va ichimliklar narxining 15%, 18% va 20% miqdoridagi uchi hisob-kitoblari ko'rsatilgan. Jeki uchi chizig'iga 15% hisoblangan miqdorni qo'shadi va umumiy miqdorni hisoblash uchun ushbu miqdorni oziq-ovqat va ichimliklar narxiga qo'shib qo'yadi. Bunday sharoitda Jeki har qanday summani uchi chiziqqa kiritishi yoki bo'sh qoldirishi mumkin edi; shu sababli, Jeki majburiy bo'lmagan 15% miqdorini kiritdi. Jackie va Restaurant bu summa bo'yicha muzokara olib borishmagan va Restaurant bu miqdorni belgilamagan. Jeki odatda bu miqdorni kim olishini aniqladi. Jeki uchi chizig'iga kiritilgan miqdor xizmat haqi emas, balki uchi hisoblanadi.

Maslahatlar bo'yicha ixtiyoriy bitimlar

Ixtiyoriy uchish bo'yicha kelishuvlar IRS tomonidan restoran sanoati va kazinolar singari odatiy odat bo'lgan sohalar uchun tuzilgan. Ushbu bitimlar odatdagi majburiy choralar, masalan, maslahat imtihonlari orqali emas, balki soliq to'lovchilarni o'qitish orqali yuqori darajadagi xodimlar va ularning ish beruvchilari o'rtasida soliq muvofiqligini oshirishga mo'ljallangan. Ushbu shartnomalar soliq to'lovchilarga o'zlarining asosiy hisobot majburiyatlarini tushunishda va bajarishda yordam berishdan tashqari, ish beruvchi va ishchi uchun ko'plab imtiyozlarni taqdim etadi.

Hozirda Xizmat ish beruvchilarga ixtiyoriy maslahatlarni bajarish bo'yicha bir nechta turdagi bitimlardan birini imzolash imkoniyatini beradi:

TRAC - Maslahatlar bo'yicha hisobot

berishning muqobil majburiyatlari TRDA - Maslahatlar stavkasini aniqlash bo'yicha kelishuv

GITCA - O'yin sanoati Maslahatlar bo'yicha kelishuv

Bozor segmentlarini tushunish dasturida pul tushirish odat tusiga kirgan sanoat tarmoqlari uchun ixtiyoriy maslahat kelishuvlari mavjud.

Miqdorlarni xizmat haqi sifatida ko'rib chiqish

Daromad to'g'risidagi 2012-18 yilgi qaror e'lon qilinganidan so'ng darhol kuchga kirdi va orqaga qaytariladigan tarzda qo'llanildi. Shu bilan birga, 2014 yil 1 yanvargacha to'langan summalarga nisbatan cheklangan faktlar va holatlar bo'yicha, ular noto'g'ri ravishda xizmat haqi sifatida tavsiflanishi kerak bo'lgan uchlari sifatida tavsiflangan, 2012-18-sonli Qarorning 1-savol-javoblari 2012 yil e'lon ostida istiqbolli tarzda qo'llanilishi mumkin. 50. Savol-javob 1 retroaktiv kuchga ega bo'lmagan holda qo'llaniladigan darajada ish beruvchidan qo'shimcha soliq to'lash talab qilinmaydi.

Cheklangan sharoitlarda O'yin sohasi bo'yicha maslahatlar bo'yicha kelishuvga (GITCA) yoki tarif stavkalarini aniqlash bo'yicha kelishuvga (TRDA) ega bo'lgan ba'zi ish beruvchilar 2014 yil 1 yanvardan keyin muddatni uzaytirishi mumkin. IRS GITCA dasturida ishtirok etadigan yoki ishtirok etadigan ish beruvchilarni aniqladi. IRS 2012-18-sonli daromadlar to'g'risidagi qarorning 1-savol-javoblarini qo'llashidan oldin o'yin bilan bog'liq bo'lgan TRDA qo'shimcha qo'shimcha GITCA yoki TRDA shartnomasi muddatini talab qilishi mumkin. IRS ish beruvchilardan 2012-18 daromadlar to'g'risidagi qaroriga muvofiq xizmat haqlarini qayta ishlashni kechiktirish, Ichki daromad kodeksi bo'yicha 45B bo'limiga yoki 8846, ish beruvchilarning ijtimoiy ta'minoti uchun kreditga kiritilgan xizmat uchun haq to'lamaydi. Xodimlarning ayrim maslahatlaridan to'lanadigan Medicare soliqlari.

Katta oziq-ovqat yoki ichimliklar korxonalarida ishlaydigan ish beruvchilar

8027-sonli ariza

"Katta oziq-ovqat yoki ichimliklar idorasi" ni boshqaradigan ish beruvchi 8027-sonlishaklni, ish beruvchining yillik daromadlari va ajratilgan maslahatlar to'g'risidagi deklaratsiyasini topshirishi kerak, IRSga oziq-ovqat va ichimliklardan tushumlari to'g'risida yillik hisobot tuzishi va xodimlarning xabar berishicha. ish beruvchiga. Bundan tashqari, ish beruvchilar 8027 shaklidan foydalanib, yuqori malakali xodimlar uchun ajratilgan maslahatlarni aniqlaydilar. Ish beruvchi sifatida siz har bir yirik oziq-ovqat yoki ichimliklar korxonasi uchun 8027-sonli shaklni topshirishingiz kerak; shu sababli, ba'zi ish beruvchilardan bir nechta 8027 shakllarini topshirishlari talab qilinadi.

Agar quyidagilarning barchasiqo'llanilsa, oziq-ovqat yoki ichimliklar ishlab chiqarish - bu yirik oziq-ovqat yoki ichimliklar ishlab chiqarish korxonasi.

  • Oziq-ovqat yoki ichimliklar ishlab chiqarish 50 shtatda yoki Kolumbiya okrugida joylashgan,
  • Binolarda iste'mol qilish uchun oziq-ovqat yoki ichimliklar beriladi (tez ovqatlanish operatsiyalaridan tashqari),
  • Mijozlar tomonidan oziq-ovqat yoki ichimliklar xodimlarining xizmatlarini ko'rsatib berish odatiy amaliyotdir va
  • Ish beruvchi odatdagi ish kunida odatdagi ish kunida odatda 10 dan ortiq ishchini ish bilan ta'minlagan (odatdagi ish kunida 10 dan ortiq xodimingiz bor yoki yo'qligini aniqlash uchun 8027-sonli yo'riqnomaga qarang).

Maslahatlar ajratish

Agar yirik oziq-ovqat yoki ichimliklar ishlab chiqarish korxonalarida ishlaydigan barcha xodimlar tomonidan berilgan umumiy maslahatlar yalpi tushumning 8 foizidan kamrog'iga (yoki IRS tomonidan tasdiqlangan past stavka) to'g'ri kelsa, u holda ish beruvchi maslahatlar olgan xodimlar o'rtasidagi farqni taqsimlashi shart. Ushbu "ajratilgan maslahatlar" 8027-sonli shaklda, ish beruvchining yillik daromadlari va ajratilgan maslahatlar bo'yicha ish beruvchining yillik ma'lumotlari bo'yicha hisoblab chiqiladi. Ish beruvchilar "Ajratilgan maslahatlar" nomli 8-katakchada xodimning W-2 shakli, ish haqi va soliq deklaratsiyasi bo'yicha ajratilgan maslahatlar ko'rsatadilar. Ajratilgan maslahatlar bo'yicha daromad solig'i, ijtimoiy sug'urta yoki Medicare soliqlari ushlab qolinmaydi.